A VR está com vaga aberta para Gerente de Remuneração e People Analytics Sênior em modelo 100% remoto (home office). A oportunidade é voltada a profissionais com experiência sólida em remuneração, liderança sênior e análise de dados, para conduzir a integração de estruturas organizacionais e a evolução estratégica da área.
Responsabilidades e atribuições
- Liderar a estratégia e a operação de Remuneração, promovendo a evolução dos processos e das práticas da área.
- Conduzir a integração e a harmonização das estruturas de remuneração entre diferentes empresas e negócios.
- Avaliar e propor melhorias nas estruturas organizacionais, nos níveis hierárquicos, na arquitetura de cargos e nos spans de gestão.
- Revisar estruturas existentes, identificando oportunidades de simplificação, integração e eficiência.
- Desenvolver e implementar políticas, processos e metodologias de remuneração alinhados à estratégia do negócio.
- Conduzir pesquisas salariais e analisar referências de mercado para garantir competitividade e coerência interna.
- Utilizar dados e indicadores para apoiar decisões de remuneração e evolução das estruturas, em parceria com People Analytics.
- Liderar e desenvolver a equipe, incentivando alta performance, aprimoramento técnico e protagonismo.
- Influenciar stakeholders e conduzir mudanças organizacionais.
- Identificar oportunidades de inovação, automação e melhoria contínua.
- Garantir uma operação estruturada, organizada e orientada à excelência.
- Contribuir para a expansão estratégica do escopo da área.
Requisitos
- Experiência sólida em Remuneração e pelo menos 3 anos de atuação em posição de Gerente Sênior.
- Experiência robusta em liderança sênior, preferencialmente em ambientes de alta complexidade.
- Vivência com estruturas organizacionais, arquitetura de cargos, níveis hierárquicos e integração de estruturas.
- Experiência em empresas de serviços, preferencialmente dos segmentos financeiro, de benefícios ou de serviços de RH.
- Conhecimento em Remuneração Fixa e Variável, pesquisas salariais e metodologias de mercado.
- Experiência com People Analytics e uso de dados para tomada de decisão.
- Familiaridade com ferramentas de dados, automação e Inteligência Artificial aplicadas à área.
- Capacidade de combinar visão estratégica com atuação prática e foco na execução.
- Habilidade de influência, negociação e gestão de stakeholders.
- Perfil proativo, propositivo, protagonista e com inconformismo construtivo.
- Visão de estrutura, inovação e melhoria contínua.
- Flexibilidade para lidar com diferentes perfis e liderar profissionais especialistas.
- Capacidade de conduzir processos de transformação, integração e mudança organizacional.
Diferenciais
- Conhecimento em Folha de Pagamento e Benefícios, mesmo que essas áreas não sejam o foco principal da posição.