A INTERA está com vaga aberta para Analista de Recrutamento e Seleção Vagas Operacionais PJ em modelo 100% remoto (home office). A oportunidade é para profissionais com experiência em recrutamento de alto volume, atuação consultiva e seleção de talentos para o varejo.
Responsabilidades e atribuições
- Colaborar com lideranças e clientes para definir os requisitos das posições.
- Conduzir análises e direcionamentos com proatividade, mantendo as partes envolvidas atualizadas sobre o andamento das vagas.
- Analisar dados do funil de recrutamento para identificar oportunidades de melhoria e apoiar a tomada de decisões.
- Criar e implementar estratégias de recrutamento personalizadas, alinhadas às necessidades e à cultura de cada cliente.
- Buscar e atrair talentos por meio de diferentes fontes e ferramentas.
- Coordenar todas as etapas do processo seletivo, desde a seleção até a contratação.
- Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, avaliando a compatibilidade dos candidatos com a vaga e o cliente.
- Atuar de forma consultiva e estratégica, contribuindo para o desenvolvimento das equipes dos clientes.
- Gerenciar um alto volume de vagas simultâneas, mantendo o foco em qualidade, prazos e resultados.
Requisitos e qualificações
- Experiência sólida de pelo menos 3 anos com recrutamento e seleção de ponta a ponta em áreas operacionais do varejo, incluindo posições de atendimento, liderança, supervisão e gerência.
- Vivência com recrutamento de alto volume e seleção para cargos de liderança.
- Capacidade de gerenciar de 10 a 20 vagas mensais simultaneamente.
- Familiaridade com ferramentas e plataformas de recrutamento, como LinkedIn Recruiter, InHire e outros sistemas ATS.
- Experiência na construção de funis de recrutamento, análise de métricas e uso de dados para tomada de decisão.
- Proatividade, comprometimento com a qualidade das entregas e foco em resultados.
- Capacidade analítica para identificar oportunidades de melhoria e otimizar processos.
- Boa comunicação e habilidade para interagir com diferentes perfis de stakeholders.
- Organização, adaptabilidade e agilidade na resolução de problemas.
- Foco na experiência de clientes e candidatos.
Diferenciais
- Experiência com recrutamento e seleção no setor varejista.